Devenir analyste Prédictive Index

Devenir analyste prédictive index

Durée

2 jours en présentiel ou  4 classes virtuelles de 3h30, soit 14h

Prérequis

Disposer de la licence Prédictive Index

Pour qui ?

Tout exécutif ou gestionnaire en charge de la stratégie, de la prise de décision et tout professionnel RH

Les objectifs

Devenir analyste prédictive index

Savoir utiliser en toute autonomie le Prédictive Index – Behavioral Assessment (PI – BA) comme solution de recrutement et de Gestion globale des Ressources Humaines

Identifier la façon dont votre organisation peut traiter les principales problématiques RH et défis métiers en utilisant les informations fournies par le PI – BA

Le + : A l’issue de cette formation, les participants seront certifiés en tant qu’ analystes PI. Ils seront en mesure de réaliser des diagnostiques personnalisés via le PI – BA.

Déroulement

Devenir analyste prédictive index

Les ressorts de la motivation personnelle

  • Qu’est-ce qui motive le comportement humain ?
  • Comment ces moteurs influencent-ils le comportement au travail ?
  • Devenir plus conscient de soi et des autres

Exercice d’autodiagnostic « Moi, au travail »

  • Comprendre les moteurs / les besoins d’un individu avec le PI – BA Assessment (PI – BA) :
  • Que mesure le PI – BA ? Comment fonctionne le PI – BA ?
  • La définition des 4 facteurs et des interactions / le concept de soi et les facteurs E et M

Exercices pratiques : Mon profil comportemental PI

Rendre les gens plus performants avec PI - BA

La complémentarité des profils et construction de mon organisation

  • Cartographier les équipes. Les moteurs et les besoins de chaque collaborateur. S’appuyer sur les points forts, jouer sur les complémentarités

Exercice : Mon équipe et moi en un regard

  • Les différentes stratégies pour répondre aux besoins individuels des collaborateurs
  • Adapter l’accompagnement pour favoriser le bien-être et la performance des  collaborateurs

Plan d’action

  • Réfléchir aux exigences comportementales de chaque poste afin d’optimiser la gestion des équipes

Exercice d’analyse de postes

Mettre le PI en action

Mettre en relation les exigences de chaque poste et les besoins individuels des collaborateurs

Exercices pratiques : analyse de cas concrets

  • Construire les équipes. Définir les comportements attendus à chaque poste
  • Anticiper, analyser et gérer les conflits
  • Un coaching, un accompagnement personnel et développement stratégique de l’organisation
  • La fidélité, validité et pertinence des techniques d’évaluation
  • Donner un feedback

Prédiction et objectivité du PI

Télécharger le programme

Détails

coaching individuel

  • Réalisation en amont de la formation du test PI
  • L’utilisation d’outils pédagogiques ludiques et variés / travail individuel et travail de groupe avec des mises en situation et expérimentations pratiques
  • Une passation de test et analyse des résultats de profil, débriefing du candidat, utilisation de l’outil en phase de recrutement
  • Mise en pratique des fonctionnalités de l’analyse d’équipe avec PI

Des cas pratiques suivi de quizz débriefés

Une réponse vous sera apportée sous 72h et l’entrée en formation est possible sous 30 jours maximum

  • Pour toutes nos actions à distance nous utilisons au choix, selon le contexte, l’outil WEBEX / TEAMS / ZOOM. Il convient de disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur plutôt que d’un téléphone seul et, idéalement, d’un casque. Une assistance technique est assurée en amont par Alter Coach auprès de la personne coachée.
  • Pour toutes nos actions en présentiel, les séances se dérouleront chez dans les locaux Alter Coach de PUTEAUX LA DEFENSE (accessibles aux PSH). Ou tout autre lieu convenu entre les parties, selon les règles sanitaires en vigueur (entreprise, hôtel, centre d’affaires…).
  • Nous contacter pour toute demande d’adaptation spécifique aux personnes en situation de handicap.
  • Le tarif est de 2.600€ H.T / personne
  • Nous consulter pour une offre spécifique.